Le salarié a le droit de travailler jusqu'à un certain...
nombre d'heures, il peut avoir 2 emplois, mais il doit vous en informer, sauf s'il a une clause de non concurrence, dans ce cas là il ne peut pas bosser dans un autre établissement dans un périmètre définit.

Par contre les aides ne sont pas cumulables, si vous bénéficiez de réductions de charge pour cet employé et l'autre employeur aussi, la sécurité sociale va remettre les choses dans l'autre.

vous ne risquez rien
votre salarié a le droit de travailler 48h maximum par semaine chez 1 ou plusieurs employeur.

Si l'employé dépasse ce nombre d'heure, il risque une amende mais vous, vous ne risquez rien.

J'ajoute que je trouve normal qu'il ait un autre travail pour compléter les 16h chez vous !
Et c'est sans doute grâce à cela qu'il a pu accepter vos 16h !!
Alors où est le problème ?

je trouve normal d'avoir plusieurs emplois
quand les horaires concordent, et quand on peut le faire 16 h ca ne paie pas les factures, de nos jours, avec toutes les charges à payer il faut un salaire minimum pour vivre.

si je trouvais un emploi de cuisine le matin et un autre de serveuse le soir je le ferais, faut bien manger, payer le loyer etc etc

Tant que ça n'affecte pas la qualité du travail
J'en connais qui travaillent en journée et un peu le soir, et ils sont toujorus crévés le matin au travail et non productif.

je suis réceptionniste 4 jours par semaine , présent 8H 20h ( inclus le temps pour déjeuner )
Ma fiche de paie
151.67 x 13.384 = 2030.00
INDEM COMPENSATRICE + 115.65
HEURES EXO SUPPLEM 17.33 X 14.720 = 255.10
HEURES EXO SIPPLEMENTA 4.33 X 16.73 72.44
total brut : 2473.19
SOIT EN MOYENNE 40 HEURES SEMAINE est-ce légal ?
ne devrais-pas être payé 11h / jour et non 10 h
de combien doit être la pause déjeuner ?
Merci pour votre réponse .

le temps de repas est surtout un accord avec votre patron.
Pour moi le repas c'est 1/2h minimum, 1h maximum, 3/4 d'heure correct.
2 situations :
1°) repas = temps libre total = ce n'est pas travaillé donc pas payé.
2°) repas = temps pas complément libre = vous répondez quand même au téléphone, au cas où vous faite une arrivée ou un départ(et ce même si c'est occasionnellement) = temps travaillé = temps payé