peut-on parler de postes similaires entre un veilleur de nuit et un accueil de jour si ces deux salariés ont par moments ou par créneaux horaires parfois les mêmes taches à effectuer ? je vous demande cela car pourrait on alors parler de discrimination ou de faits discriminants alors qu'il s?agit de salariés différents (jour et nuit) mais occupant tout de même des actes de travail similaires comme l'accueil, la surveillance de l'entrée, le téléphone etc... car il est vrai que sur certains horaires comme le matin ou le soir la même fonction est demandé à deux profils de classifications d'emplois différents, voyez vous la nuance et donc le rapprochement qu'il y aurait à faire entre ces deux fonctions car je crois qu'il ne peut y avoir de faits discriminants que sur une même fonction ou même poste. au 1er abord un veilleur de nuit n' aurait pas la même fonction qu'un accueil de jour (ménage à faire en plus par exemple) mais tout de même ces 2 postes se croisent et donc pourrait on y voir une discrimination si un salarié de jour était plus avantagé que le poste de veilleur de nuit ? merci car cela est très nuancé peut-être.