Veilleur de nuit salaire minima : quelle solution choisir ?

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teoepia

lundi 4 février 2013

Bonjour dans le cadre d'un projet hotel de 10 chambres, j'ai besoin de veilleur de nuit 2x35H assurant la presence et dormant sur place dans un studio dédié.
La fonction consiste à dormir sur place, et à intervenir le jour ou.. c'est tout

Quelles sont les solutions?

1. y a t il comme dans d'autres domaines un distinguo possible entre heures de presence responsable et heure effective, ce qui permet de payer les heures a 2/3 de leur valeur?

2. Deuxieme possibilité : j'emploie une receptionniste de 7H00 à 10H00 ( petit dej) Elle est donc salariée de l'entreprise et je peux lui proposer le logement en echange de sa presence obligatoire la nuit Tous les jours ( avec un arret annuel en une fois)
Combien la payer pour cela?

Bref, quelle est la solution légale la moins chère et combien me coute elle? J'ai besoin de faire mon previsionnel d'exploitation.

Merci

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zakleon

mardi 12 février 2013

e suis dans une problématique assez similaire. Je sais en revanche que les heures de nuit passées dans ce logement de fonction a vaquer à ses occupations personnelles tout en restant à la disposition de l'entreprise peuvent être apparentées à des heures d'astreintes. Je ne sais pas en revanche combien sont payées les heures d'astreintes. Comment on mesure la durée d'une intervention (qui devient donc du temps de travail effectif) durant ces heures d'astreintes (à priori sur les dires du salarié uniquement?) Comment mesurer les temps de repos obligatoire entre deux prises de postes avec des astreintes? Combien d'heures d'astreintes peut on faire effectuer à quelqu'un qui fait déjà 35h de travail effectif par semaine?
Le logement de fonction "offert" (valorisé) peut il servir de contre partie (financière) aux heures d'astreintes?
Merci beaucoup
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Breizh

mardi 12 février 2013

Il ne s'agit pas d'heures d'astreinte, ce sont des heures travaillées, elles se rajoutent aux heures de travail déjà faites dans l'établissement.
Une personne pourrait avoir un poste de responsable et un logement de fonction, avec sous conditions une astreinte d'une nuit ou deux par semaine. Mais il faut faire un contrat bien ficelé.

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