Visite médicale obligatoire
Bonsoir,
Je vous invite à prendre contact avec le médecin du travail qui saura vous répondre, mais je vous rappelle volontiers les règles en la matière.
Le principe : le code du travail (R.241-48) dispose que tout salarié doit faire l'objet d'un examen médical avant l'embauchage ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai. S'il est soumis à surveillance médicale renforcée (votre médecin du travail saura vous le dire), la visite aura lieu obligatoirement avant l'embauchage.
L'exception : Sauf si le médecin l'estime nécessaire ou si le salarié le demande ou si le salarié est soumis à une surveillance médicale renforcée, un nouvel examen d'embauchage n'est pas nécessaire si le salarié est appelé à occuper un emploi identique ET que le médecin du travail est en possession de sa fiche d'aptitude ET qu'aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen réalisé dans les 12 mois qui précèdent s'il était embauché dans votre établissement ou dans les 6 derniers mois si c'était un autre établissement.