Visites médicales : dans quels cas peuvent-elle être effectuées par un médecin de ville ?

Question posée sur la fiche pratique :

Suivi de l'état de santé des salariés

Une visite d'information et de prévention d'embauche doit avoir lieu dans les 3 mois de la prise de poste . © Thinkstock Quand ? Une visite d'information et de prévention d'embauche doit avoir lieu dans les 3 mois de la prise de poste (2 mois pour un apprenti, avant affectation pour les travailleurs de nuit et les jeunes de moins de 18 ans notamment). Dispense Cette visite n'est pas requise lorsque le travailleur a bénéficié d'une précédente visite d'information et de prévention dans les 5 ans précédant l'embauche (3 ans pour un travailleur handicapé, invalide ou un travailleur de nuit) si les conditions sont cumulativement remplies : le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques équivalents + le professionnel de santé du service de santé au travail est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude + aucune mesure d'aménagement de poste ou aucun avis d'inaptitude n' a été émis au cours des 5 dernières années (3 ans pour un travailleur handicapé, invalide ou un travailleur de nuit). Une visite d'information et de prévention d'embauche est suivie d'autres visites d'information et de prévention tous les 5 ans maximum (3 ans pour un travailleur handicapé, invalide ou un travailleur de nuit). Le but de la visite Cette visite consiste à interroger le salarié sur son état de santé, l'informer sur les risques éventuels auxquels l'expose son poste de travail, le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en oeuvre, identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail, l'informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service de santé au travail et sur la possibilité qu'il a, à tout moment, de solliciter une visite avec le médecin du travail. À l'issue de la visite d'information et de prévention, le salarié doit recevoir une attestation de suivi. Orientation vers le médecin du travail Si le professionnel de santé qui réalise la VIP l'estime nécessaire, il orientera le salarié vers le médecin du travail. Certains salariés bénéficient de droit d'une visite médicale d'aptitude effectuée par le médecin du travail : femme enceinte, allaitant, venant d’accoucher, à tout moment si elle le souhaite ; travailleur handicapé, titulaire d’une pension d’invalidité, à l’issue de la visite d'information et de prévention. Que dit le code du travail Suivi individuel de l’état de santé du travailleur : R.4624 -10 et suivants Juridique - santé sécurité | mardi 26 octobre 2010

charli

vendredi 29 novembre 2019

Bonjour
Dans quelles conditions la visite d'information et de prévention d'embauche et les visites médicales d'aptitude et de suivi peuvent-elles être effectuées par uhn médecin de ville au lieu du médecin du travail.
Qu'en est-il des cotisations à la Médecine du travail?

Merci de vos précisions

Carole GAYET

lundi 2 décembre 2019

Cette modalité concerne les apprentis. L'employeur doit faire une demande de visite au service de santé au travail qui doit répondre dans les 8 jours. Si le service peut voir l'apprenti, la visite doit être programmée dans les 2 mois. Si le service ne peut le recevoir, un médecin de ville peut s'en charger, qui peut être le médecin traitant. Le mieux est de se renseigner auprès du service de santé, car il faut savoir notamment si une convention a été signée avec un médecin de ville. Pour en savoir plus : http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2019/10/cir_44871.pdf

michèle

samedi 3 octobre 2020

Mon patron me fait dj harcèlement moral. J'aurais souhaité dans un premier temps, en parler au médecin du travail.
Je n"'ai pas eu de visite médicale depuis deux ans.
Le numéro de la médecine du travail, n'est pas affiché.
Que faire ?

Carole GAYET

samedi 3 octobre 2020

Bonjour,
De façon pragmatique, vous pouvez demander les coordonnées à votre employeur, mais c'est peut-être délicat au regard du contexte. Demander au service des ressources humaines ? A un représentant du personnel ? A un collègue ? Retrouver les coordonnées sur votre dernière fiche d'aptitude ?
Cordialement

michèle

samedi 3 octobre 2020

Puis je consulter le médecin du travail en ce cas, sans que mon patron le sache ?
Je vous remercie pour votre réponse

Carole GAYET

samedi 3 octobre 2020

Votre employeur n'en connaîtra pas le motif car cela relève du secret médical

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