Le 1er mai, qui est le seul jour férié accordé par le code du travail, ces extras doivent être payés double.
En revanche, pour le 8 mai qui est un jour férié ordinaire, le régime dépend de la convention collective. celle des CHR prévoit une condition d'ancienneté d'un an pour en bénéficier, ce qui fait que les extras ne remplissant pas cette condition ne peuvent pas en bénéficier. Ils seront donc payer comme un jour normal de travail