Non. Le 1er mai est le seul jour férié accordé par le code du travail qui bénéficie à tous les salariés sans condition d’ancienneté.
Le 1er mai est le seul jour férié légal, c'est-à-dire accordé par le code du travail. L’article L.3133-6 du code du travail prévoit que le 1er mai est un jour férié et chômé, c’est-à-dire qui ne doit pas être travaillé. Comme pour tout principe, il est prévu des exceptions. L’article L.3133-6 précise que : « Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur. »
Ce qui permet à certains secteurs d’activités définis par la loi - dont les CHR - de faire travailler leurs salariés le 1er mai, mais à la condition de les payer double. Ces dispositions du code du travail sont d'ailleurs reprises par l’article 26-1 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997.
Convention qui précise que les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit, en plus de du salaire correspondant, à une indemnité égale au montant de ce salaire.

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