Dans un premier temps au regard de la réglementation, ce salarié semble avoir bénéficié de ces 6 jours fériés garantis et perdu ses 4 jours fériés ordinaires qui sont tombés pendant ses jours de repos.
Cependant, il convient de savoir comment sont déterminés les jours fériés garantis. En effet, si le salarié ne bénéficie pas de jours de repos fixe et que systématiquement le repos est accordé de façon à le faire coïncider avec un jour férié ordinaire, pour que celui-ci disparaisse, on peut considérer que le salarié n'a pas bénéficié de tous ses droits.