bonsoir


merci du retour

Résumons si j'ai bien compris, le salarié abandonne son poste, sans respecter de délai de prévenance, et ne doit rien à l'employeur, quand bien même cette disparition sans préavis désorganise l'entreprise.
Par contre l'employeur qui accepte en conséquence de prendre l'initiative de mettre fin à la période d'essai doit respecter un délai de prévenance, quand bien même le salarié ne se présente plus, et donc verser au salarié "disparu" le salaire correspondant à ces jours même non effectués ?
En cas de CDD saisonnier, l'employeur pourrait aussi se contenter d'envoyer après quelques jours une demande d'explication ou reprise, puis attendre tranquillement, sans licencier, la fin du contrat en faisant chaque mois une fiche de paie à zéro. Les documents de fin de contrat, le certificat de travail, et la copie de l'attestation Pole-Emploi motif "fin de CDD saisonnier", ou "rupture à l'initiative du salarié" seront à la disposition du salarié, à la date prévue initialement. Charge à lui d'aller s'inscrire pour demander ses allocations chômage avec autant de mois de retard.
Parce que la mode des "zozos zirrespectueux" de leurs engagements, ça suffit, non ?