Activité partielle : comment réagir lorsqu'elle est employée par abus ?
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jeudi 9 juillet 2020
Bonjour,
La mise en place de l'activité a été une véritable bouffée d?oxygéne pour préserver nos salariés.
Dans notre entreprise nous l'avons bien sur utilisée puis à partir de la ré ouverture nous avons assumé nos salaires.
Comment réagir quand certains confrères usent et abusent, font travailler leurs équipes en production et en parallèle leur font signer des feuilles de présences bidons pour faire passer en activité partielles les jours de travail sans ouverture ou les jours de moindre activité mais avec de la présence. La délation qui nous rebute est elle la seule solution ?
Merci de votre retour. Cordialement
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mercredi 15 juillet 2020
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