merci pour votre réponse

l'alcoolisme au travail
l'employé a 40 ans d'ancienneté dans l'établissement. Je ne peux pas me permettre de le licencier. Nous l'avons toujours soutenu mais maintenant dans la situation économique actuelle cela devient difficile. Son problème provient d'un accident de la route (de nombreuses fractures du pied) et aussi de problèmes familiaux. Il a obtenu tous ses points pour sa retraite, puis-je le garder mais diminuer ses heures?

PRECISEZ A QUI S'ADRESSE VOTRE REPONSE
@Carole Gayet - auteur

PARDON
Je voulais savoir à qui s'adressait la réponse de Carole Gayet - auteur dans sa réponse : Alors vous êtes mal informés... Carole Gayet - auteur

@Carole Gayet - auteur
Lorsque vous ne voulez pas faire de différence et nous faire croire qu'il n'y a pas de différence entre une personne qui a 2.5gr d'alcool dans le sang lorsqu'elle travaille ou lorsqu'elle conduit, et que cela a les mêmes conséquence qu'une personne qui travail ou qui conduit et ayant le diabète ou étant cardiaque etc!!!!Les bras m'en tombe. Si dans votre journal vous ne pouvez faire la différance entre une personne ivre qui ne peut plus assurer ce pour quoi elle est payée avec une personne qui a un diabète ou qui est cardiaque et qui lui malgré sa maladie peut effectuer normalement son travail ce n'est pas la peine de discuter. Un restaurant ou un journal ne sont pas des lieux pour soigner ceux qui ne le veulent pas. L'alcoolisme est certes une maladie mais il peut être soigné très rapidement par sevrage reste la partie la plus dure le suivie psy qui seul peut permettre à l'alcoolisme de ne pas récidiver et de retomber dans ses travers désastreux aussi bien pour lui que ses collègues et pour la société. Le diabète et les maladies cardiaques n'ont rien à voir avec cela. Ce ne sont pas des maladies qui répondent à un travail sur soit même pour pouvoir guérir!!!! Le diabète et une maladie cardiaque ne vous empêche pas de travailler MAIS ETRE IVRE OUI Ce qui est pire c'est que l'on voit bien que vous n'avez jamais eu à subir l'alcoolisme d'un de vos employés qui peut vous mettre un service en l'air et la notoriété de votre établissement. Comment vous réagiriez si durant votre repas je venais vous annoncer que celui va s'arrêter car le chef est ivre et ne peut assurer la suite de votre repas? Vous seriez certainement à même de vous confondre en excuses et en larmoiement devant notre désarroi et vous accepteriez de régler votre addition, même si vous n'avez pas eu l'intégralité de votre repas!!!!! BON APPETIT QUAND MEME