La réglementation n’impose pas de mettre à disposition des salariés de l’eau en bouteille, mais uniquement de l’eau potable et fraiche. A la lecture de la réglementation vous n’avez pas l’obligation de lui fournir de l’eau en bouteille. Maintenant, vous pouvez tenir compte de cette allergie et lui fournir des bouteilles d’eau, ou selon son allergie une solution intermédiaire est de lui proposer de l’eau filtrée.
Dans le cadre des obligations réglementaires mises à la charge des employeurs pour le confort au poste de travail, l’article R.4225-2 du code du travail prévoit que l’employeur doit mettre à disposition des travailleurs de l’eau potable et fraiche pour la boisson.
Quant à l’article R.4225-3, il précise lorsque des conditions particulières de travail conduisent les travailleurs à se désaltérer fréquemment, l’employeur met gratuitement à leur disposition au moins une boisson non alcoolisée. La liste des postes de travail concernés est établie par l’employeur, après avis du médecin du travail et du comité social et économique. Les boissons ainsi mises à disposition sont choisies en tenant compte des souhaits exprimés par les travailleurs et après avis du médecin du travail.