Effectivement, l’article sur l’aménagement du temps de travail prévoit que les heures supplémentaires effectuées entre 1929 et 1973 heures (correspondant en moyenne à la 43ème heure) sont majorées de 25%. Cette majoration à 25% pour la 43^ème heures est spécifique à l’aménagement du temps de travail, car pour le décompte des heures supplémentaires à la semaine, les heures effectuées entre la 40ème et la 43ème heure sont majorées de 20 %.
Quant à un aménagement du temps de travail sur uniquement un mois cela me semble délicat. En effet, l’accord définie la période de référence pendant laquelle se calcule les heures supplémentaires.

Dans les entreprises disposant d’un salarié mandaté, ou d’un délégué syndical : la période de référence fait l’objet d’une négociation.

Dans les autres entreprises, la période de référence est fixée par l’avenant 19 :

• Pour les entreprises permanentes : l’année civile ou l’exercice comptable (s’il est différent de l’année civile).

• Pour les salariés saisonniers des entreprises permanentes : la durée du CDD saisonnier.

• Pour les entreprises saisonnières : la période d’ouverture de l’établissement.