Amplitude : peut-on la limiter à 13 h ?
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mercredi 19 janvier 2022
Bonjour,
Une salariée embauche à 7 h du matin jusqu'à 14 h puis de 17 h à 21 h.
Le lendemain elle reprend à 7 h.
L'amplitude est supérieure à 13 heures. Est-ce que cela peut rester en l'état si le lendemain nous la faisons embaucher à 8 h plutôt qu'à 7 h pour respecter 11 h de repos quotidien ? Ou quoi qu'il en soit a-t-on l'obligation de limiter l'amplitude à 13 h ?
Merci d'avance de votre retour.
Bien cordialement.
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mercredi 19 janvier 2022
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mercredi 19 janvier 2022
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vendredi 15 mars 2024
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vendredi 29 mars 2024
Juridique
mercredi 19 janvier 2022