L'avenant n° 19, relatif à l'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année, prévoit que l'accord s'applique à l'ensemble des salariés embauchés à temps plein, y compris les salariés en CDD, à l'exclusion de ceux embauchés sous contrat de formation en alternance. Vous ne pouvez donc pas appliquer cet aménagement du temps de travail ni aux apprentis ni aux salariés en contrat de professionnalisation.
En outre, cet aménagement conduirait votre apprenti mineur a travaillé au delà de la durée légale de 35 heures, ce qui est interdit pour ce jeune.