Ce n’est pas votre hospitalisation qui va déterminer la prise en charge de votre employeur, mais la cause de votre arrêt de travail, c’est-à-dire s’il s’agit d’un arrêt du à un accident de travail ou à une maladie professionnelle ou s’il s’agit d’un arrêt pour d’autres cas (maladie, accident de trajet ou accident de droit commun). Si votre hospitalisation n’est pas due à un accident du travail ou une maladie professionnelle, vous serez pris en charge par votre employeur à partir du 8ème jour d’arrêt, avec une prise en charge à hauteur de 90% de votre salaire brut pendant une période de 90 jours en raison de votre ancienneté dans l’entreprise.
Pour l’indemnisation de la maladie ou de l’accident du travail, il faut se référer à l’article 29 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997, dont les dispositions sont à jour de toutes les évolutions réglementaires, ce qui n’est pas tout à fait le cas de l’article 22 de cette convention collective des hôtels 3 et 4 étoiles Luxe.
Le point de départ de l’indemnisation de votre employeur commence à compter du :
1er jour d’absence en cas d’accident du travail (à l’exclusion des accidents de trajet) ou de maladie professionnelle ;
8ème jour d’absence dans tous les autres cas (maladie, accidents de trajet, accidents de droit commun).
Quant au montant et à la durée de l'indemnisation du salarié par l'employeur sont définis par l'article 29 de la convention collective nationale (CNN) des CHR du 30 avril 1997, qui prend en compte l'ancienneté du salarié et la durée de son arrêt de travail.
Avec une ancienneté de 30 ans dans l’entreprise, vous avez droit au maintien de votre salaire à hauteur de 90% de votre salaire pendant une période de 80 jours, puis à 66,66% de votre salaire pendant une période de 80 jours.