L'article L.1225-16 prévoit que la salariée enceinte bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L.2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
Cela concerne le premier examen qui est effectué dans les trois premiers mois de grossesse, puis tous les examens mensuels jusqu'à l'accouchement et enfin l'examen postnatal qui intervient dans les huit semaines suivant l'accouchement.
La femme enceinte bénéficie ainsi de sept examens médicaux obligatoires pour une grossesse évoluant jusqu'à son terme (art.R.2122-1 du code de la santé publique).
Ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif et rémunérées. Elles sont dont donc prises en compte pour le calcul des droits à congés payés ainsi que pour les droits liés à l'ancienneté. Vous ne pouvez donc pas lui faire récupérer ses absences pour ce motif.
Quant à la pause de 30 mn par jour, votre salariée doit faire référence à l'article R.4152-2 du code du travail qui prévoit que "les femmes enceintes doivent avoir la possibilité de se reposer en position allongée, dans des conditions appropriées. mais ce texte ne fixe pas de durée minimum de repos par jour à moins que la médecine du travail ait imposée un tel délai.