Ce salarié ne souhaite pas revenir dans l'entreprise à l'issu de son arrêt de travail et désire que vous le licencier afin de pourvoir percevoir le chômage.
Vous n'avez aucune obligation à le licencier ni à accepter une rupture conventionnelle.
Sachez dans un premier temps qu'il ne peut s'agir d'une démission, car celle-ci ne se présume pas, d'autant plus que ce salarié s'il ne veut pas revenir, il ne souhaite pas non plus démissionner.
Vous devez répondre à ce salarié que son emploi est toujours disponible et que par conséquent il veuille bien vous informer quand il compte reprendre son travail ou bien de justifier son absence. S'il ne souhaite pas reprendre son travail, il doit alors vous envoyez sa lettre de démission, mais faute d'une telle lettre, il est toujours considéré comme faisant partie des effectifs de l'entreprise.
Cette réponse doit être effectuée par lettre recommandée avec AR afin de vous protégez en cas de contestation ultérieure. Vous verrez ensuite quelle est sa position. Vous devez continuer à lui délivrer un bulletin de salaire même si celui-ci est à zéro.