Je me permets de répondre car c'est un sujet qui m'intéresse. 164 heures, ce serait le nombre d'heures réelles qu'aurait effectué le salarié s'il avait normalement travaillé si on se réfère à la méthode de l'horaire réel préconisée par la Cour de cassation, qui permet de calculer la retenue pour absence. Cependant, il existerait plusieurs méthodes en gestion de paie.

Si c'est la méthode de l'horaire réel qui est suivie par l'employeur, il me semble, sauf erreur de ma part, que le taux salarial horaire doit être retraité pour le calcul de la retenue pour absence. Mais, ça rend la tâche plus difficile.

Cordialement,

Hanna