La démission ne peut découler que de la volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin à son contrat de travail. En outre, un salarié ne peut démissionner d?un CDD sauf s?il justifie d?une embauche en CDI ou d?un accord avec l?employeur.
Votre absence maladie ne peut pas être assimilée à une démission. Votre arrêt maladie entraîne la suspension du contrat de travail. Pendant cette période les parties, le salarié et l?employeur sont dispensés d?exécuter leurs obligations sans qu?il y ait rupture du contrat de travail.
L?article L.1243-6 du code du travail précise que la suspension du contrat de travail à durée déterminée ne fait pas obstacle à l?échéance du terme. En d?autres termes, la maladie d?un salarié embauché sous CDD entraîne la suspension de son contrat, mais elle n?empêche pas le contrat d?arriver à son terme (Cir. DRT n°92-14 du 29 août 1992).
Par conséquent, votre CDD va se terminer le jour initialement prévu et votre employeur doit alors vous remettre vos documents de fin de contrat et mentionner « fin de CDD ».