La rémunération à prendre en compte pour le calcul du coefficient de la réduction est la rémunération brute versée au salarié au cours de l'année et soumise à cotisations de sécurité sociale, c'est-à-dire l'ensemble des éléments de rémunération, en espèces ou en nature, attribués en contrepartie ou à l'occasion du travail, quelle que soit sa dénomination : salaire, prime, majoration pour heures supplémentaires, gratification, indemnités, notamment de congés payés ou en cas de maladie, rémunération des heures supplémentaires et complémentaires (majorations incluses).

J'ai du mal à comprendre votre réflexion. La réduction Fillon se calcule sur la rémunération brute du salarié, ce qui inclut la valeur des congés payés, à comparer au Smic de référence, qui correspond au taux du Smic par rapport au temps de travail et dans lequel vous ne pouvez pas rajouter en équivalent heures, la valeur des congés payés, ni l’indemnité nourriture.