Le code du travail (Article L3121-5) définit l'astreinte comme "une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise".
Le logement que vous fournissez à ce salarié ne constitue pas son domicile. Il ne s'agit donc pas d'astreinte mais de temps de travail effectif qui doit être décompté en tant que tel. Vous ne pouvez pas non plus lui décompter un avantage en nature pour la mise à disposition de ce logement.