Je suis Attachée de Direction dans un Hôtel/Résidence Hôtelière, & nous sommes en période de chômage partiel depuis 2 mois.
L'une de nos femmes de chambres est en arrêt maladie depuis 1 mois 1/2 & ne devrait pas revenir d'ici sa retraite (01.2015). Avec les CP des unes & des autres, l'effectif se réduit ...
--> Ma Direction peut-elle m'obliger à faire les chambres si besoin ??
--> Si je refuse, ma Direction peut-elle diminuer mon temps de travail effectif & donc augmenter mon nombre d'heures chômées, afin d'embaucher une femme de chambre supplémentaire ???
--> Quels sont mes droits en cette période de chômage partiel ???
Merci de votre retour dès que possible SVP ...