attestation
Pour les heures, vous devez avoir un planning de présence signé par le salarié.

Pour l'absence d' harcellement, pourquoi ? C'est une évidence !
Et le salarié pourra toujours dire qu'il a signé sous la contrainte !!

On demande à l'employeur un travail préventif de protection.
Faire signer une attestation mensuelle ou le salarié atteste que les obligations envers lui sont remplies, montre qu'on est attentifs aux problemes des salariés... avec un auto-contrôle tous les mois.
Vous faites comment pour justifier le rôle préventif de l'employeur dans votre entreprise ??

Attestation sur les heures
Et pourquoi pas une POINTEUSE ? pour éviter tous litiges pour environ 500€

une pointeuse ne résoud pas le probleme....
On ne parle pas de litige sur les heures....mais de travail préventif sur les litiges....
Qu'il y ait pointeuse ou pas.... demander à chaque salarié son avis et attester tous le moins qu'il s'estime rempli des obligations que l'employeur a envers lui peut etre une bonne base pour sentir venir les problemes et les résoudre..
Mais est ce légal ?...telle est la question.

Vous devez justifier du temps de travail de vos salariés
dans un premier temps je tenais à vous avertir que le document que vous faites signer à vos salariés sur leur temps de travail n'est pas suffisant, en cas d'horaires différents vous devez fournir un relevé de ces horaires.
Les obligations à respecter en matière d'affichage et de contrôle hebdomadaire de la durée du travail vont dépendre de l'organisation du temps de travail ; elles seront différentes si l'entreprise pratique des horaires collectifs ou des horaires individuels.
Dès lors que les salariés d'un même service travaillent tous selon les mêmes horaires, il s'agit d'horaires collectifs, et, dans ce cas, l'affichage des horaires dans le service est suffisant.
Mais le plus fréquemment dans la profession, il s'agit d'horaires individualisés, c'est-à-dire quand les salariés n'arrivent ni ne partent à la même heure. Dans ce cas, il faut mettre en place trois types de contrôle :
• chaque jour, il faut enregistrer les horaires de travail de chaque salarié (c'est-à-dire contrôler l'heure d'arrivée et de départ de chacun) ;
• chaque semaine, il vous faut ensuite effectuer un récapitulatif des horaires de travail réellement accomplis par le salarié, afin de voir si celui-ci a effectué ou non des heures supplémentaires. Ce récapitulatif devra être signé par le salarié ;
• à la fin du mois, il vous faut établir un document mensuel qui sera annexé au bulletin de paie.
Nous vous rappelons que le fait de ne pas mentionner sur le bulletin de paie les heures supplémentaires effectuées par le salarié est assimilé à du travail dissimulé, passible d'amende, sans parler du recours exercé par le salarié en rappel de salaires et des six mois de dommages intérêts qui peuvent lui être accordés.

Nous sommes d'accord..faire attester les salariés...
Ne signifie pas s'exonérer de ses obligations d'employeur !
Il s'agit juste d'avoir une démarche préventive...

Attestation salarié
Un salarié qui signe un document attestant, mensuellement, que l'employeur ne l'a pas harcelé est bien synonyme d'harcelement de la part de l'employeur. Vous n'avez nullement besoin d'une attestation pour cela. Il vous suffit d'être en droite ligne avec le droit du travail et la CCN et tout sera correct. A moins que je ne comprenne pas la question....Concernant les horaires, les salariés doivent avoir un décompte des heures effectuées chaque semaine + un décompte mensuel annexé a leur fiche de paye. La pointeuse ne dispense pas de cela. Je suis équipé d'une pointeuse, pour info.

heures supp
bonjour je suis dans un restaurant depuis de nombreuses années,signé contrat 169h mois depuis quelques temps, sur ma paie mon taux horaire brut à baissé pour 151.67 et 17.33h supp majorée
je suis seul en cuisine je ne signe aucune feuille d'heures
est ce normal?
nb: les les autrs heures supp ne sont ni declarées ni payées

Heures supplémentaires
La durée légale du travail en France étant de 35 h, il est tout à fait normal que vous soyez payé de 151h67 + 17h33 majorées. D'autre part, si vous avez des horaires individualisés (et non basées sur l'horaire collectif), vous devez émarger une feuille d'heure.
Quant aux autres heures supp, il vous revient de réclamer à votre employeur le paiement de ces heures, si vous les effectuez.

heures supp
mon salaire est le même apres etre passé au 35 h + 4 h majorées que quand j'etai au 169h normales
avant 13€ /h
maintenant 12.70€ /h