Effectivement, la convention collective des CHR ne prévoit pas de prime d’ancienneté, ce qui explique que celle-ci ne soit plus prise en compte.
Quant au niveau et l’échelon applicable qui sert à déterminer votre rémunération minimale, sachez que ce n’est pas le taux horaire brut qui détermine votre classement. L’employeur se réfère aux critères classant fixés par la grille de classification qui prend en compte, l’autonomie, les qualifications, les aptitudes techniques et l’animation d’équipe, le cas échéant. En étant classé à l’échelon 1 du niveau V, vous avez le statut de cadre. Je ne vois rien d’anormal à ce classement.
Effectivement, la grille de salaire applicable dans les CHR a été réévalué et a été rendue d’application obligatoire à compter du 1er avril 2022. Celle-ci fixait un taux horaire brut de 17,50 € pour un salarié classé à l’échelon 1 du niveau I. Si votre taux horaire était supérieur à ce minima, votre employeur n’a aucune obligation de réévaluer votre taux horaire proportionnellement à l’augmentation qui a été instauré par la grille de salaire.
Je vous précise qu’une nouvelle grille de salaire est applicable depuis le 1er octobre 2023, et que celle-ci prévoit un taux horaire brut de 18,16 € pour l’échelon 1 du niveau I. Si votre taux horaire est devenu inférieur, votre employeur doit alors l’ajuster à ce niveau. Sinon, il n’a aucune obligation de réévaluer votre taux horaire.
Votre contrat de travail prévoyait un avantage en nature repas que vous preniez au restaurant de la résidence, qui ne fonctionne plus. Sachez que dans le secteur des CHR, l’employeur a l’obligation de nourrir le personnel ou de lui verser une indemnité compensatrice nourriture. Vous devez donc bénéficier d’une indemnité compensatrice pour chaque fois où vous êtes présente aux heures de repas.
Pour les établissements des CHR, un arrêté du 28 avril 2003 instaure un régime dérogatoire et prévoit que l’évaluation de l’avantage en nature nourriture se fait en référence au minimum garanti, et s’évalue selon les modalités énoncées ci-dessous.
Nourriture
4,10 € × nombres de jours de travail × 2 repas
Un salarié travaillant 5 jours par semaine et présent 22 jours par mois a droit à 44 repas, soit :
4,10 € × 44 repas = 180,40 €
Quant à votre avantage en nature logement prévu par votre contrat de travail, votre employeur ne peut le remettre en cause sans votre accord.
Vous pouvez demander un entretien individuel à votre employeur. Mais celui-ci n’a aucune obligation de réévaluer votre salaire. En revanche, il doit vous verser des indemnités compensatrice nourriture et ne peut vous supprimer le logement sans votre accord. Vous pouvez demander une compensation salariale, si ce dernier veut le supprimer.