Avantages nature repas : qu'en est-il lorsque le contrat est de 10 h à 14 h ?

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francois POMMIER

vendredi 2 octobre 2015

Mme CARBILLET,

Dans la cas d'un hôtel qui ne sert que les petits déjeuners, si une femme de ménage est présente de 10h à 14h00, quelle la règle pour les an nourriture??

Merci
Cdt
F.POMMIER

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Pascale CARBILLET

mardi 6 octobre 2015

Cette obligation de nourriture concerne toutes les entreprises du secteur des HCR, y compris les hôtels bureau. cette femme de ménage a donc droit à une indemnité compensatrice nourriture pour chaque jour de travail où elle est présente de 10 h 00 à 14 h 00.
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francois POMMIER

mardi 6 octobre 2015

Mme CARBILLET,

Merci pour cette réponse, l'alerte mail ne marche pas comme avant, en cliquant sur le lien "en savoir plus ", je n'arrive pas directement à votre réponse, mais sur le blog expert vous concernant.

Cdt
F.POMMIER
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Pascale CARBILLET

mardi 6 octobre 2015

Je transmets votre remarque à notre service informatique.
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francois POMMIER

mardi 6 octobre 2015

Mme CARBILLET,

C'est de nouveau opérationnel, merci pour vote célérité.

Cdt
F.POMMIER

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francois POMMIER

mardi 17 novembre 2015

Mme CARBILLET, bonjour,

Je reviens vers vous concernant ma question précédente, vous précisez à plusieurs reprise que l'employeur doit nourrir ou verser une indemnité compensatrice de repas pour les salariés qui sont présent au moment des repas ainsi que la clientèle, mais dans le cas d'un hôtel qui ne fournit que les petits déjeuners, l'hôtel n'est pas ouvert à la clientèle pour le repas du midi, alors pourquoi verser une indemnité compensatrice de repas à une femme de ménage présente de 10h a 14h??
Merci
Cdt
F.POMMIER
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Pascale CARBILLET

mardi 17 novembre 2015

L'hôtel est ouvert à la clientèle, même si il ne sert pas de repas. L'obligation de nourriture s'applique dans les hôtels bureau.
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francois POMMIER

mardi 17 novembre 2015

Mme CARBILLET,

Je n'avais pas pensé à ce cas de figure.
Cdt
F.POMMIER

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