En réponse à JO, l'employeur a l'obligation dans le secteur des CHR de nourrir son personnel ou de lui verser une indemnité compensatrice de nourriture. Avantage qui doit figurer dans le salaire brut du salarié qui est soumis à cotisations sociales. Que vous mangez ou non dans l'entreprise, cela ne change pas le revenu à déclarer, car dans les eux cas, cet avantage est pris en compte dans votre salaire.
En ne mangeant pas dans l'entreprise, la valeur du repas n'est pas déduite de votre salaire net, mais cela n'a aucune incidence sur le salaire net fiscal .