l'aptitude ou l'inaptitude du salarié à l'emploi ne peut être apprécié que par le médecin du travail.
Cette inaptitude peut être constatée :
Dans le cadre des examens pratiquées au titre de la surveillance médicale des salariés ;
dans le cadre des visites de reprise après un arrêt de travail d'au moins de 30 jours pour maladie ou d'accident non professionnel ;
Le médecin du travail peut aussi constater l'inaptitude qu'il pratique au cours de l'exécution du contrat de travail et non pas seulement lors d'un examen médical de reprise consécutif à une suspension du contrat de travail.
Vous ne faites pas une demande d'inaptitude, mais vous devez demander une visite à la médecine du travail pour cette salariée et c'est le médecin qui décidera de son inaptitude ou non. En sachant que pour qu'il y ait inaptitude, il faut deux examen médicaux à 15 jours d'intervalles. Pour plus de renseignement je vous conseille de lire le chapitre dans ce blog "Inaptitude du salarié."