Bonsoir Marie,
Vous trouverez sur internet certainement pleins de lettre type pour des courriers d'avertissement, cependant...

Mon avis est que pour garder une bonne relation avec votre personnel et assoir une relation de confiance et gagner le respect de vos salariés, un simple avertissement oral serait suffisant. Il est important aussi de faire passer le message auprès de l'ensemble du personnel que si un évènement tel que celui-ci venait à se reproduire, une sanction lourde serait appliqué.
Sauf si bien entendu votre employé a pour habitude de ne pas respecter les consignes et les règles et qu'elle apporte une mauvaise ambiance sur au sein de vos équipes...
Il y a de l'humain dans nos métiers même si les relations ne sont pas toujours évidentes...
La grandeur d'un dirigent se fait aussi par des actes de bienveillances.
Cordialement
Jean

Bravo Jean j’apprécie votre réponse il ne faut pas déshumaniser notre métier qui est déjà assez difficile.

bonjour, demandez lui pourquoi elle a amené sa fille dans l'entreprise, peut être avait elle un problème pour la faire garder,

discutez avec cette personne, un avertissement ou sanction vous risquez de chercher une autre personne et quand on sait que le personnel est dur à trouver, vaut mieux un bon dialogue,

bonjour, demandez lui pourquoi elle a amené sa fille dans l'entreprise, peut être avait elle un problème pour la faire garder,

discutez avec cette personne, un avertissement ou sanction vous risquez de chercher une autre personne et quand on sait que le personnel est dur à trouver, vaut mieux un bon dialogue,

Merci de vos retours.

Je ne lui ai pas envoyé de recommandé finalement. Après réflexion, je suis allée la voir vendredi dernier pour lui expliquer que cela ne devait plus se reproduire sans mon consentement. Elle a été surprise mais a finalement compris. :-)

Merci
Marie

Merci de vos retours.

Je ne lui ai pas envoyé de recommandé finalement. Après réflexion, je suis allée la voir vendredi dernier pour lui expliquer que cela ne devait plus se reproduire sans mon consentement. Elle a été surprise mais a finalement compris. :-)

Merci
Marie