Vous n'êtes pas obligé d'accepter une baisse de salaire. S'agissant d'une modification d'un élément essentiel de votre contrat de travail, votre employeur doit vous faire une proposition écrite, vous laissez un délai d'un mois pour donner votre réponse et en cas de refus de votre part, il devra entamer une procédure de licenciement pour motif économique.