bonjour , une histoire rocambolesque vient de m'arriver dans un grand groupe sur paris.
après plusieurs cdd non consécutif dans cet etablissement nous avions prévu mon chef et moi-même les dates ou je pouvais être a la disposition du restaurant . les dates en accord avec le chef nous formulons un cdd 29/06/2015 n?étant plus disponible a partir du 16/07/2015 car je devais exercer un autre cdd dans un autre endroit, il me donne l'accord pour sortir de l'entreprise sans aucun problème . Mais en faisant confiance en ce dernier et naïvement je ne me presente plus le 16/07/2015. je démarre mon autre cdd dans une autre place qui n'est pas dans le milieu de la restauration. les jours ce passent et voila que mon chef m'appel et me demande une lettre de démission le 21/07/2015 a ma grande surprise je lui demande pourquoi. il m'explique qu'il c'est trompé dans le contrat car il m'avait fait signé un cdd a terme imprécis il reconnait sa faute et s'en escuse. donc je n'accepte pas car je perdrai mes droits assedic donc je prend mon courage a deux mains j'essaye d'appeler la rh du groupe pour essayé de trouver une solution avec eux rien a faire ils ne veulent pas me recevoir en entretien téléphonique. j'appel un dop du groupe rien a faire il me demande de régler le probleme avec mon chef. nous téléphonons a la rh il ne veulent rien savoir!!! super pour régler un probleme diplomatiquement c'est compliqué quand la rh est hermétique et vous filtre au standard...
donc aujourd?hui je me retourve dans de beau draps! et surtout l'erreur ne vient pas de moi. Déjà d'une je ne signerai plus aucun contrat sans le vérifier. l'employeur a mon avis laisse pourrir la situation et attend la fin du cdd car la personne revient le 01/08/2015.
Donc mes questions sont celle si:
qu'elles sont les recours pour l'employeur a la fin de mon cdd
sur l'attestation pole emploi?
Ensuite il n'y a eu aucune mise en demeure de leur pare. Pourtant l'absence injustifié d?un CDD est une faute grave d?un salarié est l?un des cas de rupture anticipée autorisée d?un CDD. Tel pourrait être le cas, d?un abandon de poste ou d?une absence injustifiée. je ne comprend pas leur mutisme et surtout j'ai essayé de l'es joindre pour leur proposer une rupture de cdd de commun accord ou d'un contrat d?apprentissage a partir du 16/07/2015 mais rien et au risque de perdre mes allocations chômages.
Qu'elle serait les dispositions a avoir avec ce genre problème?
merci cordialement