Il s'agit d'un contrat à temps partiel à durée limité au motif d'accroissement temporaire d'activité. Vous pouvez l'embaucher cette année dans les mêmes conditions. S'agissant d'un contrat de date à date, le code du travail prévoit en cas de succession de CDD de respecter un délai de carence du tiers de la durée du contrat entre deux contrats. Délai que vous respectez.