Non car il s'agit d'une durée maximale
Un mois est la durée maximale de la période d'essai pour un CDD supérieur à mois.
Je vous invite à relire le chapitre sur le mode d'emploi du contrat saisonnier.
En outre, le renouvellement de la période d'essai dans un CDD n'est pas possible en raison des règles très encadrées régissant ce type de contrat. C'est la raison pour laquelle le contrat ne peut prévoir de telles dispositions.

merci
merci

renouvellement periode d'essai..
dans le cas d'un salarié malade durant sa période d'essai..;celle - ci est elle prolongée d'office ou devons nous faire un avenant ?

Période d'essai est prolongée de la durée de l'absence
Lorsque la maladie survient pendant une période d'essai, celle-ci se trouve prolongée d'une durée égale à celle de l'arrêt de travail, ce calcul s'effectue en fait en jours calendaires (cass. soc. 31 mai 1994).
La loi ne prévoit pas de formalisme pour l'application de ce principe.Mais rien ne vous empêche de le notifier par écrit à votre salarié, en lui rappelant le prolongement de sa période d'essai de la durée de son absence. Ceci afin d'éviter tout litige ultérieur et d'avoir des éléments de preuve en cas de contestation.

PERIODE D'ESSAI
Ne peut-on pas la prévoir à l'origine sur le CDD
15 jours + 15 jours renouvelable pour un CDD de 6 mois?

Période d'essai "renouvelable" sur le contrat
Bonjour,
C'est une pratique courante mais qui est "illégale". De plus, vous risquez qu'on vous accuse que vous saviez ou que vous aviez dés la rédaction du contrat l'intention de prolonger la période légale d'essai puisque vous l'avez écrit avant même que votre salarié n'est prouvé quoi que ce soit.

D'autre part pour prolonger une période d'essai il faut que cela soit motivé (expliqué au salarié la ou les raisons...)

Roby

ET POURTANT
Elle n'est pas illégale pour un CDI!!!!

je précise
Ce n'est pas illégale de renouveller un période d'essai. Ce que je veux dire c'est que cela ne sert à rien de le prévoir sur le contrat car cela ne suffit pas pour renouveller une période d'essai.

Vous devrez justifier à votre salarié la ou les raisons pour lesquelles vous prolonger la période d'essai (exemple maladie)

EXEMPLE
Je fais un CDD DE 6 MOIS avec une oériode d'essai de 15 jours qui débute le 1 mai. Nous avons donc 15 jours pour voir si 'il peut convenir à notre attente. Mais ce n'est que vers le 18 soit 3 jours après la fin de la période d'essai que nous pouvons rééllement voir ses capacités car ce n'est qu'a cette date que la saison commence et que nous passons du jour au lendemain de 10 à 20 couverts à plus de 80 par services. Quid de cette situation si nous nous apercevont qu'il ne peut assurer sa tâche durant la période estivale? Le délai de la période d'essai est passée et nous devons le garder durant 6 mois!!! C'est pour cette raison que je pensais avoir le droit de prolonger une seule fois la période d'essai comme nous pouvont le faire avec un CDI

trop tard
Sa période d'essai sera terminée et concluante si vous n'avez rien à lui reprocher jusqu'au 15. Une solution ! Pouvez-vous décaler son contrat d'une semaine ?