Votre situation n'est pas simple au regard de la réglementation. Après concertation avec une collègue, le contrat le plus sécurisé pour vous serait de faire un CDI à temps partiel de 9 heures pour la durée de la saison du 3 avril au 30 septembre et de prévoir un avenant modificatif à partir du 22 avril pour la passer à temps plein.
Vous pouvez aussi faire un contrat modulé à temps plein à partir du 3 avril jusqu'au 30 septembre. Mais dans la mesure où vous allez commencer par une période basse de 9 heures par semaine, mais vous êtes tenu de la payer sur la base de 35 heures. Si cette personne décide de quitter l'entreprise par exemple en mai avant d'avoir compenser toute les heures effectuées, vous aurez du mal à les récupérer. C'est un problème de confiance, c'est à vous de voir. Il est vrai que la salariée sera plus enclin à accepter un contrat à temps plein modulé dés le départ au lieu d'un temps partiel avec avenant modificatif.