Même en mentionnant que la salarié ne veut pas faire un autre temps partiel chez un autre employeur, cette clause est totalement illicite en droit. Vous ne pourrez jamais empêcher un salarié à temps partiel de travailler chez un autre employeur. Méfiez vous, bonne journée.

contrat de travail sur une durée mensuelle = précision de la répartition des heures entre les semaines du mois sur le contrat de travail.
Précision à respecter mais possibilité d'user du délai de prévenance pour modifier cette répartition = si délai de prévenance non respecté, paiement contre-parties à la salariée.
Tout cela est bien compliqué pour un employeur lorsque employé et employeur sont d'accord ... mais le seront-ils jusqu'au bout de leur relation contractuelle ? A terme, si un litige survient, l'employeur ne risque t-il pas de se trouver devant une situation complexe...
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