Le changement d'employeur ne doit avoir aucun impact sur votre contrat de travail qui ne peut être modifié et doit aller jusqu'à son terme, soit le 30 septembre.
En effet, l'article L. 1224-1 du Code du travail prévoit que lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur notamment par vente de l'entreprise tous les contrats en cours au jour de la modification persistent entre le personnel et la nouvelle entreprise.