existe t-il un exemple de ce type de contrat intéressant pour les salariées avec charge de famille notamment qui permette d'écrire CDI avec périodes de travail changeant sur certains mois de l'année mais comment l'écrire ? si le total des heures sur l'année est inférieur à un temps complet, la salariée peut-elle accomplir des périodes de travail à 35 h/semaine, voire même avec des heures supplémentaires ? qui des limites en heures complémentaires éventuelles sur les périodes basses, à récupérer ou obligation de payer la majoration, comment rédiger tout cela ?

Bonjour,
Nous employons une personne depuis deux ans en CDD. souhaitant la reprendre une troisième année, puis à demeure, quel type de contrat doit on proposer. Je serai tenté de proposer un CDI avec autorisation d'absence pour la saison d'hiver. Que dit la loi à ce sujet.

Jean Christophe

Bonjour,
Réponse à Ariane et Jean-chris.
Ariane en ce qui vous concerne mettre en place un CDI avec modulation du temps de travail(1607h/an)en définissant le plus justement possible les périodes et nombres d'heures par semaine et donc par mois avec une rémunération lissée.Attention 1607 heures de travail effectif.+ d'heures en saison et moins d'heures en basse saison.Tapez aménager/moduler temps de travail sur page accueil pour + d'infos.
Quant à vous J-Chris la relation devient indéterminée (sur les périodes habituellement travaillées) d'office avec "les contraintes" d'un CDI pour vous mais aussi pour votre employée en cas de départ.Pas trop compris "à demeure"Je suppose à l'année et bien si c'est ça vous la mettez en congé pendant l'hiver?? ou au chômage partiel si vous fermez toujours sur ces périodes >>à confirmer? je ne suis pas experte mais Mme Carbillet OUI et je suis sûre que si ce que je vous ai répondu n'est pas bon elle le dira!! n'est-ce pas Mme Carbillet!?Bon courage à vous deux et aux autres évidement...

bonsoir à tous, qu'en est-il quand on prend par Intérim, sans noter saisonnier mais surcroit de travail. notre hôtel est ouvert à l'année. merci

Croisades bonjour,tout d'abord en dehors du prix exorbitant,rien ne vous empêche de prendre des interim à l'année!!??? au mois à la semaine peu importe mais au fait...... vous passez bien par une boite d'interim?

bonjour; Bien sûr que je passe par une Agence. je ne trouve pas celà si exhorbitant par rapport au CDD, quand on a tout compté et si on négocie bien le coefficient. ma question : si je veux la garder 5 ans par exemple, en courtes ou longues missions, est-ce possible. je rappelle que notre Hôtel n'est pas saisonnier.Merci

Re bonjour
Je pense sous toute réserve que votre agence d'interim doit pouvoir vous apporter la solution en terme de contrat. Voyez avec eux, à priori il ne devrait pas y avoir de problème. Bon courage

Attention ! La conclusion d'un contrat de travail temporaire n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.
Conclu en dehors du cadre légal, le contrat peut être requalifié en contrat à durée indéterminée.

Ah!!je vous l'avais bien dit Madame Carbillet veille....merci.