Vous pouvez effectivement proposer des ruptures conventionnelle à vos salariés en sachant que ces derniers ne sont pas obligés de l'accepter. Vous pouvez alors procéder au licenciement économique de ses salariés. Mais attention : La procédure de licenciement pour motif économique varie selon le nombre de salariés concernés. Le licenciement de 2 à 9 salariés sur une période de 30 jours impose à l’employeur le respect de règles de procédure particulière : consultation des représentants du personnel, ordre des licenciements, entretien préalable, information de la Direccte, etc. L’employeur doit aussi, préalablement au licenciement, chercher à reclasser les salariés dont le licenciement est envisagé.