L'employeur mérite plus de respect, il vous donne du travail et vous , vous demandez un conseil comment "obliger " votre employeur ... honte à vous.

Bonjour,

La question de Simon, sur un plan juridique, mérite toute l'attention et est intéressante. Il semblerait, sauf erreur de ma part, que la notion de "promesse d'embauche" ne soit juridiquement plus d'actualité et qu'une distinction est désormais établie entre une offre de contrat et une promesse unilatérale de contrat de travail : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403

Sauf erreur de ma part, votre employeur aurait assorti sa proposition d'une condition "suspensive" (ici, l'absence de fermeture de l'hôtel en lien avec la covid-19) empêchant la formation du contrat de travail en cas de réalisation. A mon avis personnel, en cas de fermeture, pas de contrat de travail et donc pas d'activité partielle. Donc, non, votre employeur ne vous donne pas encore du travail avec ce type de clause.....

Cordialement,

Hanna

Bonjour Hanna,

Vous avez bien compris mon interrogation (qui peut-être était mal formulée).

Je vous en remercie,

Simon

Madame CARBILLET,

Je vous remercie pour vos explications et votre commentaire.

Bien à vous,

Bonjour,

Concernant les embauches pour la saison d'été 2021, une promesse d'embauche doit elle avoir été signée pour pouvoir bénéficier de l'activité partielle et si oui à quelle date?

Merci,

Cordialement,

Angélique