Premièrement, votre employeur ne peut modifier à la baisse votre qualification, il est tenu de respecter la qualification que vous aviez à savoir Niveau II échelon 2.
Quant à la différence de classification avec votre collègue, pour savoir si le principe à travail égal/salaire égal est respecté, il faut se poser trois questions :
Ma rémunération est elle plus faible que celle de mes collègues ?
Suis-je placé dans une situation analogue par rapport à ma collègue au regard de mon ancienneté, de mon expérience professionnelle, de mes diplômes ou encore au niveau de mes responsabilités ?
L'employeur peut il justifier objectivement la différence de revenus compte tenu des critères cités précédemment ou de mes compétences professionnelles ?
Si vous répondez oui au deux premières questions, l'employeur doit justifier cette différence.