La mutation décidé en application d’une clause de mobilité, s’impose au salarié, à condition pour l’employeur de :
Respecter un délai de prévenance raisonnable ;
Tenir compte de la vie personnelle et familiale du salarié ;
Exécuter la clause avec bonne foi ;
Respecter les conditions imposées par la clause contractuelle ;
Ne pas procéder à la modification d’un autre élément du contrat de travail.