Bonjour Mme Carbillet, une coquille s'est glissée dans votre excellente réponse.
La date est 2017 et non 2007.
Dix ans auparavant, nous n'imaginions même pas que le Code du Travail pouvait être ainsi modifié !
Cdt,
Jean-Damien

Bonjour,

Je suis au sein d'un groupe hôtelier qui regroupe plusieurs centaines de collaborateurs, il y 'a donc un CSE avec des représentants au siège ainsi que dans quelques résidences.
Mon établissement (résidence de tourisme) ne regroupe que 5 collaborateurs (jusqu'à 8 en saison) et il n'y a aucun DP sur place.
1) Est il possible de présenter un candidat lors des prochaines élections
2) Est il possible d'avoir un représentant (même non élu mais avec l’accord du CSE) afin de représenter le personnel au sein de mon établissement ?
3) En cumulant notre personnel avec la résidence du même groupe qui est notre voisine, cela peut-il changer quelque chose ?

Par avance, merci

Bonjour Adrien,
1) Pour être candidat, il faut avoir plus de 18 ans et plus de 12 mois d'ancienneté.
Au premier tour, le candidat devra se présenter sur une liste syndicale, sinon, il pourra se présenter au second tour sans étiquette syndicale.
2) Oui, les Ordonnances prévoient ce cas, c'est le Représentant de Proximité.
Il faut qu'il soit prévu dans l'Accord de mise en place du CSE.
3) D'après la description de votre contexte (groupe hôtelier) le cumul s'effectue déjà. En effet, les deux effectifs (votre résidence et la résidence voisine) se cumulent avec les effectifs des autres résidences qui forment un groupe.
Cordialement,
Jean-Damien