Complémentaire santé obligatoire en restauration rapide : quelles sont les conditions de dispense d'affiliation des salariés ?

Photo
Mamie

vendredi 14 juin 2013

Bonjour,
Je vais mettre en place la complémentaire santé obligatoire prévue par l'accord du 3 février 2012 dans la restauration rapide. Deux de mes salariés sont déjà couverts par une assurance individuelle frais de santé. L'accord prévoit que ces salariés peuvent demander à être dispensés d'affiliation mais que cette dispense ne peut jouer que jusqu?à échéance du contrat individuel. Pouvez-vous me préciser si cela signifie qu'ils devront quitter leur mutuelle individuelle à la toute prochaine échéance de la date anniversaire de leur contrat suivant la mise en place dans l'entreprise de la mutuelle collective obligatoire ? Ne peuvent-ils pas conserver leurs mutuelles individuelles aussi longtemps qu'ils le désirent ? Question "complémentaire" : peuvent-ils s'affilier à la complémentaire collective obligatoire tout en conservant leurs mutuelles individuelles ?
Merci d'avance

Photo
Pascale CARBILLET

mardi 18 juin 2013

Cette dispense d'affiliation prévue par l'accord du 3 février 2012, ne joue qu'à l'échéance du contrat de mutuelle en cours de vos salariés. Donc à la date d'anniversaire de leur contrat de mutuelle, ils doivent rejoindre votre mutuelle d'entreprise. Ils peuvent aussi conserver leurs propres mutuelles, ce qui n'est pas interdit, mais ils paieront deux fois, dans l'entreprise et à titre individuelle. Ils pourront aussi se faire rembourser par les deux mutuelles.
Photo
marine

mardi 18 juin 2013

Bonjour,
je suis en cdd serveuse jusque fin octobre. Mon employeur peut-il m'obliger à prendre mes conjés dûs, avant la fin du contrat. IL n'y a pas beaucoup de clients en ce moment et j'ai peur qu'ils me l'imposent... merci de votre réponse.
Photo
Pascale CARBILLET

mercredi 19 juin 2013

Votre employeur ne peut vous imposer de prendre vos congés payés qui seraient pris par anticipation. Il faut lui donner votre accord.
Photo
ECR

jeudi 20 juin 2013

Je me permets une précision concernant les mutuelles.

Vos salariés peuvent effectivement, pendant une période de transition, avoir 2 mutuelles simultanément, mais une seulement, sera rattachée à l'assuré.

Signaler un contenu illicite



Juridique

Ajouter un message

Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles