Lorsqu'un état pathologique est attesté par certificat médical comme résultant de la grossesse, la période prénatale de suspension est allongée (Art. L.1225-21 du code du travail). Cette prolongation est égale à la durée de cet état, dans la limite de deux semaines avant la date présumée de l'accouchement.
La période prénatale pourra donc être de 8 semaines (au lieu de 6) pour un salarié qui n'a pas d'enfant ou un seul enfant à charge. Ce congé est indemnisé au titre de l'assurance maternité. Ce congé est considéré comme du temps de travail effectif donnant lieu à congés payés.