Congés payés : peut-on les imposer du jour au lendemain ?

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Sylvie PALERM

lundi 28 décembre 2015

peut on mettre un apprenti en congés sans délais
c'est à dire du jour au lendemain pour 1 semaine ?

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Pascale CARBILLET

jeudi 7 janvier 2016

Le code du travail prévoit un délai de prévenance d'un mois avant le départ en congé payés du salarié ou d'un apprenti qui bénéficie des mêmes règles.
Il convient de savoir quelles sont les raisons qui justifient cette mise en congé du jour au lendemain.
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Sylvie

jeudi 7 janvier 2016

La fatigue de l'apprenti, l approche des fêtes de fin d'année.
Comme nous avions en prévision une baisse d'activité, nous avons pensé que c'était une bonne solution
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Fabienne CATHELIN

jeudi 7 janvier 2016

Peut-être que si, sur le demande de congés, il est précisé que les deux parties sont tombées d'accord.........cela peut, peut-être, être acceptable.....je ne sais pas, il faudrait que Mme CARBILLET nous le confirme................nous avons nous-même eu le cas....non pas avec un apprenti, mais un salarié.........Finalement cela l'arrangeait également.........Donc...........????
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Pascale CARBILLET

jeudi 7 janvier 2016

Si l'apprenti était d'accord je ne vois pas le problème. S'il conteste, il faut lui expliquer la raison de cette mise en congé d'office et lui permettre de choisir la prochaine fois des dates de congé qui lui convienne.
Votre apprenti conteste t'il cette mise en congé d'office ?
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Sylvie

jeudi 7 janvier 2016

merci Mme Carbillet pour votre avis
l'apprenti ne conteste pas mais sa maman posait des questions pour savoir si il fallait confirmer par courrier


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Juridique

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