En réponse à Patrick, je suis désolée pour le retard dans la réponse à votre question, mais j'ai été absente. Quant à la réponse :
Le bulletin de paie doit indiquer les dates de congés et le montant de l’indemnité correspondante lorsqu’une période de congés est comprise dans la période de paie considérée (Art. R.3243-, 11° du code du travail).
En principe, les dates de congés doivent figurer sur le bulletin de paie relatif à la période au cours de laquelle ils ont été pris. Cependant, lorsqu’elles sont fixées tardivement, la mention « Congés du… au… » peut être portée sur le bulletin de paie du mois suivant (cir.30.08.1978).
Lorsque les congés sont rémunérés selon le maintien du salaire, il n’est pas nécessaire de distinguer l’indemnité de congés payés sur le bulletin de paie (cir.30.08.1978) : on peut utiliser une formule telle que « congés payés du … au…..
En revanche, l’indemnité doit apparaitre distincte dans le cas d’un congé pour lequel il est fait application de la règle du dixième.
La seule inobservation des règles relatives à la rédaction du bulletin de paie ne permet pas de déduire que le salarié n’a pas été rempli de ses droits (Cass.soc. 16.04.1992, n°89-42615).
Effectivement votre employeur devrait mentionner sur une ligne la date de prise de vos congés, mais ne déduit il pas ces jours dans la case informative en bas du bulletin de paie dans la case pris ? Quant à votre réflexion sur les cotisations sociales, dans la mesure où il vous paie votre salaire sans retenue pour ces jours de congés il paye bien des cotisations sociales sur le salaire. Mentionner les dates permet de bien vérifier le nombre de jours pris, ce qui n’est pas facile avec la simple déduction du nombre de jours pris en bas du bulletin de paie.