Bonjour

La fouille de vestiaire n'est possible que si elle est prévue dans le règlement intérieur pour des raisons de sécurité en présence du salarié ou celui-ci ayant été prévenu de cette fouille. L'idéal étant même qu'elle soit réalisée de surcroît en présence d'un témoin.
Pour des raisons de sécurité : cela signifie au cas où il y a danger de se blesser ou de blesser quelqu'un dans l'emploi occupé pour le salarié lui-même, ses collègues, les clients.

De même l'interdiction de consommer de l'alcool ne peut être absolue, elle ne peut concerner que des postes à risques pour des raisons de sécurité dès lors que cette interdiction est prévue dans le règlement intérieur.

Je vous suggère de jeter un oeil sur la brochure éditée par l'INRS, en téléchargement gratuit, avec la référence ED6147 intitulée "Pratiques addictives en milieu de travail".

Peut-être faut-il essayer d'évoquer la question avec ce salarié et lui suggérer de se faire soigner car sa consommation est nuisible à sa santé, celle des autres, celle de l'entreprise et à terme pour son maintien dans l'emploi si elle l'amène à commettre des fautes professionnelles.

La piste du médecin du travail est bonne car c'est à lui de s'assurer que l'état de santé du salarié est compatible avec l'emploi qu'il occupe. Par contre le médecin du travail est tenu au secret médical il ne peut en aucun cas informer l'employeur de ce qui se sera passé dans son cabinet avec le salarié.

Cordialement