Comme je le rappelle dans ce chapitre sur le mode d'emploi du contrat à temps partiel, vous ne pouvez pas vous contenter de mentionner uniquement la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail. Vous devez aussi préciser la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois. En clair, vous devez mentionner sur le contrat quelle nuit ce salarié travaille. Vous pouvez aussi introduire une clause précisant dans quelles conditions la répartition de cette nuit de travail peut être modifiée.