Pas facile de répondre à votre question. Je n'ai pas trouvé de motif de recours prévu pour un CDD qui correspond à votre situation. Après discussion avec des collègues juriste dans les CHR, le contrat d'extra pourrait être utilisé par défaut.
Toutefois, je vous rappelle que pour utiliser le TESE, il faut que tous vos contrats de travail soient établis de cette façon et pas uniquement pour ce salarié.
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