Contrat d'extra : faut-il préciser le motif du recours de la période d'essai et le préavis ?

Question posée sur la fiche pratique :

Modèle de contrat d'extra

Modèle de contrat d'extra Commentaire :Commentaire : avant de compléter ce modèle de contrat de travail, nous vous conseillons de lire au préalable le chapitre sur le mode d’emploi du contrat d’extra La société : ............ Adresse : ............ Représentée par M............ agissant en qualité de............ et ayant tous pouvoirs à cet effet. Code NAF : ............ ET M............ Adresse : ............ Né le............ à ............ de nationalité............ Numéro de sécurité sociale : ............ Il a été convenu et arrêté ce qui suit : Article 1 : Objet La société............ engage M............ pour un contrat extra, emploi temporaire par nature. Article 2 : Fonction M............ est embauché en qualité de............ au niveau............ à l'échelon............ vos fonctions consisteront notamment : ............ Article 3 : Durée du contrat Vous êtes embauché à compter du ............ à ............ Heures, pour une vacation de ............ heures. Article 4 : Rémunération M............ percevra un salaire brut de............, plus les avantages en natures. Article 5 : Congés payés Vous avez droit à une indemnité de congés payés qui sera égale à 10 % de votre rémunération brute perçue. Article 6 : Caisse de retraite et de prévoyance M............ (Nom et adresse de l’organisme) sera affilié à la caisse de retraite complémentaire............ (Nom et adresse de l’organisme). Vous bénéficierez également d’un régime de prévoyance complémentaire auprès de ............ (Nom et adresse de l’organisme). Fait en deux exemplaires A ............ le, ............ Signature Employeur (Précisez le nom et la qualité du signataire) Signature Salarié (Précédée de la mention manuscrite "lu et approuvé" de la main du salarié) Autres fiches pratiques sur le contrat d'extra Mode d'emploi du contrat d'extra Quelle est la différence entre un contrat extra et un temps partiel ? Mise à jour : février 2023 Juridique | mardi 26 octobre 2010

Isabelle

jeudi 16 octobre 2014

Le contrat d'extra doit-il obligatoirement préciser le motif du recours la période d'essai et le préavis ? Cela n'apparaît pas sur votre modèle et un ex-employé en extra souhaite convoquer les prud'hommes car nous avons mis fin à son contrat au bout d'une semaine alors qu'il était d'un mois pour incompétence. Merci de votre retour

Pascale CARBILLET

jeudi 16 octobre 2014

Non, car je ne prévois pas de période d'essai, car en règle générale le contrat d'extra est pour une courte durée est celle-ci n'est pas nécessaire.
En revanche, si vous voulez soumettre un salarié à une période d'essai, celle-ci doit être clairement mentionnée dans le contrat. Si ce n'est pas le cas vous ne pouvez invoquer une période d'essai et par conséquent vous devez payer le salarié jusqu'au terme de son contrat.

Charli

jeudi 23 octobre 2014

quelle est la durée maximale pour un contrat d'extra ??

Pascale CARBILLET

lundi 27 octobre 2014

La convention collective des HCR prévoit qu'un extra qui se verrait confier par le même établissement des missions pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil pourra demander la requalification de son contrat en contrat à durée indéterminée.

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